pdf @ download @ do ÂściÂągnięcia @ pobieranie @ ebook

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

 

Robert Allen

Poznaj

swoją

osobowość

 

 

 

 

 

 

Świat Książki

 

 

 

 

 

 

Robert Allen

Poznaj swoją     

osobowość

Z angielskiego przełożył

Zbigniew Kościuk

Biblioteka Uniwersytecka w Warszawie

 

 

Świat Książki

 

Piotr Jezierski

Redaktor prowadzący

Ewa Niepokólczycka

Redakcja

Jacek Ring

Korekta

Dorota Wojciechowska

Olimpia Sieradzka

 

Copyright © MENSA ASSESS YOUR PERSONALITY

text and Puzzle Content Copyright © British Mensa Limited 1998

Design and Artwork Copyright © Carlton Books Limited 1998

Copyright © for the Polish translation

by Bertelsmann Media Sp. z o.o., 2003

Świat Książki

Warszawa 2003

Skład i łamanie

FELBERG

Druk i oprawa

Białostockie Zakłady Graficzne SA

ISBN 83-7311-849-7

Nr 3994

 

 

Brytyjska Mensa jest organizacją zrzeszającą ludzi, których łączy

jedna wspólna cecha: wysoki iloraz inteligencji cechujący jedynie

dwa procent populacji. Ponad 40 000 członków Mensy już od-

kryło, jak bardzo są inteligentni. Oznacza to, że w samej tylko

Wielkiej Brytanii do osiągnięcia wspomnianych dwóch procent

potrzeba jeszcze 1,5 miliona osób. Możesz być jedną z nich.

Szukasz intelektualnych bodźców?

Jeśli lubisz zadania na inteligencję, wiele dobrych „materiałów”

znajdziesz w naszym ogólnokrajowym miesięczniku. Wyraź swoje

zdanie w jednym z biuletynów wydawanych przez lokalne oddzia-

ły Mensy. Czerp wiedzę z licznych książek i publikacji dostęp-

nych dla jej członków.

Szukasz kontaktów towarzyskich?

Czy jesteś osobą towarzyską, czy wolisz przebywać w gronie

znajomych, z którymi dobrze się czujesz? Przyjdź na nasze spot-

kania, przyjęcia i imprezy. Weź udział w wykładach i dyskusjach.

Uczestnicz w wydarzeniach regionalnych i ogólnonarodowych

konferencjach. W kalendarzu Mensy niemal codziennie zaplano-

wane są jakieś wydarzenia. Będziesz miał wiele okazji do pozna-

nia nowych ludzi, wymiany poglądów i zawarcia ciekawych zna-

jomości.

Szukasz osób o podobnych zainteresowaniach?

Niezależnie od tego, czy interesuje cię coś tak pospolitego jak

rozwiązywanie krzyżówek i rebusów, czy tak ezoterycznego jak

oo

 

egiptologia, w Mensie znajdziesz odpowiednią Grupę Szczegóło-

wych Zainteresowań (Special Interest Group - SIG).

Odpowiedz na wyzwanie. Dowiedz się, jaki jesteś inteligentny.

Jeszcze dziś skontaktuj się z British Mensa Ltd i poproś o dar-

mową broszurę. Z radością przyjmujemy nowych członków do

naszej organizacji zrzeszającej ludzi o wysokim IQ.

British Mensa Ltd

Mensa House

St. John’s Sąuare

Wolverhampton WV2 4AH

Jeśli nie mieszkasz w Wielkiej Brytanii, a chciałbyś dowiedzieć

się o nas więcej, napisz na adres:

Mensa International

15 The Ivories

628 Northampton Street

London NI 2NY

England

Z radością skontaktujemy Cię z miejscowym oddziałem Mensy.

 

Spis treści

Wprowadzenie    .......................      9

Czy możesz się zmienić?   ..................    23

Dlaczego warto używać testów?    ..............    28

Czy można oszukać test?..................    36

W jaki sposób opracowuje się testy?............    40

Grafologia..........................    44

Analiza kolorów.......................    53

Odczytywanie osobowości z twarzy.............    56

TESTY

O testach..........................    62

Czy panujesz nad sytuacją?    ................    66

Czy jesteś pełen niepokoju?    ................    70

Czy jesteś optymistą?....................    78

Czy kierujesz się intuicją?   .................    85

Czy jesteś ekstrawertykiem?................    92

Czy ciężko pracujesz?    ...................   106

Czy jesteś intrygantem?    ..................   111

Czy jesteś ambitny?    ....................   116

Czy jesteś uczciwy?.....................   121

Czy jesteś wytrwały?   ....................  131

Czy jesteś odważny?    ....................   139

Czy potrafisz się skoncentrować?     .............   148

Czy jesteś myślicielem?...................   156

Spis treści

Czy jesteś stabilny emocjonalnie?    .............  163

Czy jesteś lojalny?    .....................   168

Czy jesteś chory?......................   175

Czy jesteś nieśmiały?....................  181

Czy mówisz wymijająco?   ..................   187

Czy jesteś elastyczny?    ...................   192

Czy jesteś czysty?......................  202

Czy jesteś pogodny?    ....................  209

Czy jesteś religijny?.....................  217

Czy czujesz się szczęśliwy?.................  225

Czy jesteś zdrowy?   .....................  230

Czy jesteś praktyczny?...................  238

Czy jesteś oszczędny?    ...................  244

GRY

Chińska ruletka    ......................  249

Konsekwencje........................  258

Bohaterowie i złoczyńcy    ..................  263

Niebo............................  265

Piekło............................  270

Statystyka.........................  276

Najważniejsze terminy   ...................  290

8

a wstępie muszę wyznać, że książka, którą trzymasz w rę-

H kach, nie jest poważnym dziełem psychologicznym. Zapy-

li tasz pewnie, dlaczego. Czynię w niej coś, czego podobno

nigdy nie należy robić - łączę psychometrię z popularną psycho-

logią. Nie zamierzam jednak przepraszać za sposób potraktowa-

nia tematu, który zawodowym psychologom może się wydać

nonszalancki. Po pierwsze, moje informacje na temat psychome-

trycznych badań osobowości są rzetelne i w żaden sposób nie

zostały pomieszane z danymi uzyskanymi poprzez zastosowanie

w niej „czcigodnych” metod. Jeśli razi cię wszystko, co nie jest

„prawdziwą” psychologią, proszę, abyś potraktował tę książkę

jako dwie oddzielne całości zawarte w jednym tomie. Pierwsza

zawiera informacje dotyczące psychometrycznych badań osobo-

wości, przedstawione, mam nadzieję, w sposób przystępny, aneg-

dotyczny i interesujący, a jednocześnie prawdziwy. Informacje te

mają wielkie znaczenie, ponieważ testy psychometryczne szybko

stają się narzędziem stosowanym powszechnie w procesie rekru-

tacji pracowników i w planowaniu ich kariery zawodowej. Mówiąc

bardziej dosadnie: jeśli pragniesz zdobyć pracę lub awansować,

przypuszczalnie zostaniesz poddany jakimś testom psychologicz-

nym. Dlatego warto wiedzieć, czym one są, co można, a czego nie

można dzięki nim ocenić oraz jak są one tworzone i przeprowa-

dzane.

Drugą część książki stanowią gry i zabawy. Nie wysuwam

w związku z nimi żadnych twierdzeń. Jeśli sądzisz, że nauka

i zabawa nie mogą współistnieć w jednym tomie, masz do tego

pełne prawo. Ja jestem jednak odmiennego zdania. Uważam, że

Wprowadzenie

w życiu codziennym cały czas dokonywana jest ocena osobowo-

ści. Czynność ta stanowi ważny element ludzkiej psychologii.

Codziennie, w sposób czysto intuicyjny, wszyscy oceniamy bliź-

nich. Zawsze gdy spotykamy nieznajomego, zawsze gdy poznaje-

my nową osobę, zawsze gdy w biurze pojawia się nowy współpra-

cownik, wszyscy, których to dotyczy, formułują opinie na temat

jego osobowości. Czasami są one jedynie wodą na młyn biurowej

plotki, czasami mogą jednak zostać wykorzystane do podjęcia

bardzo ważnych decyzji dotyczących tej osoby. Weźmy, na przykład,

policję. Czy funkcjonariusze każą podejrzanemu wypełnić psy-

chometryczny test osobowości podczas rutynowego przesłucha-

nia? Sporadycznie mogą to czynić, jednak w większości wypad-

ków kierują się jedynie wewnętrznym doznaniem, przeczuciem,

intuicją czy jak to chcecie nazwać. Podejrzany często trafia do

aresztu z powodu siły tych odczuć, skłaniającej śledczych do pod-

jęcia tak, a nie inaczej ukierunkowanych działań. Chociaż po-

pularne metody analizy osobowości mogą się spotkać z surową

krytyką zawodowych psychologów, która niekiedy bywa w pełni

usprawiedliwiona, analiza osobowości jest faktem życia, elemen-

tem, który stanowi trwały składnik konstrukcji psychicznej czło-

wieka. Jako taki wpływa na sposób, w jaki żyjemy, i dlatego uwa-

żam, że miejsce, które przyznaję analizie osobowości, w tej książ-

ce jest w pełni usprawiedliwione. Cały czas jednak oddzielam

metody „popularne, intuicyjne” od metod stosowanych w nauko-

wej psychologii. Nie uchroni mnie to od problemów, ponieważ

wielu zwolenników grafologii, języka ciała, psychologicznej anali-

zy barw itd., uważa swoje metody za równie, jeśli nie bardziej

skuteczne od narzędzi stosowanych w badaniach psychometrycz-

nych. Czytelnik będzie musiał sam to osądzić.

Analiza osobowości, chociaż nie zawsze występowała pod tą

nazwą, jest równie stara jak ludzkość. Ponieważ ludzie żyją

w społeczności i są ze sobą związani rozmaitymi stosunkami

opartymi na rywalizacji i współdziałaniu, zawsze ważne było

właściwe zrozumienie osobowości innych. Kiedy naszym przod-

10    kom, zajmującym się myślistwem i zbieractwem, udawało się

Wprowadzenie

w końcu otoczyć ścigane zwierzę, bardzo ważna była wiedza,

który z łowczych nie straci odwagi, gdy zwierzę będzie próbowa-

ło uciec, a kogo ogarnie strach. Podobnie ludzka skłonność do

rywalizacji wymaga, by przeciwnicy mierzyli się wzrokiem, odkry-

wali słabości rywala i szukali sposobności, by odnieść zwycię-

stwo. Dworzanie i politycy badali się wzajemnie, starając się

dociec, który z graczy jest najsprytniejszy i, choćby na pewien

czas, może się stać pożytecznym sojusznikiem. Liczba sytuacji,

gdy ludzie potrzebowali znajomości motywów, którymi kierowali

się bliźni, ich instynktów oraz przypuszczalnych reakcji, jest

niemal nieograniczona.

Oprócz autentycznej potrzeby informacji ludzie wydają się

zwyczajnie ciekawi bliźniego. Jeśli jesteś osobą, którą interesują

inni ludzie, z pewnością spędzasz wiele godzin na rozmowach

z przyjaciółmi o motywach ich postępowania, dziwactwach oraz

stosunkach z przyjaciółmi i wrogami. Nie zdziwi cię pewnie wia-

domość, że nie ma w tym postępowaniu niczego niezwykłego.

Podobnie zachowuje się większość z nas. Czy bez sporej dawki

oceny osobowości może istnieć plotka? Analiza osobowości to

jednak znacznie więcej niż czysta rozrywka. Nasze powodzenie -

a w istocie przeżycie - jako istot społecznych zależy od stałego

wzajemnego oceniania i weryfikowania ocen dotyczących osobo-

wości. Zmieniają się sytuacje, w większym lub mniejszym stopniu

zmieniają się także ludzie, a rezultaty tych zmian mają banalne

lub poważne skutki dla naszej społeczności. To głównie dzięki

instynktowi jesteśmy w tej dziedzinie na bieżąco. Oprócz potrzeby

poznania osobowości bliźniego odczuwamy również głęboką po-

trzebę poznania samego siebie. Ku zaskoczeniu wielu jest to

dziedzina, którą ludzie często uważają za bardzo trudną. Życie

stawia nas wobec wielu wyborów, począwszy od kołyski (pluszowy

miś czy włochaty króliczek?) aż po grób (tradycyjny pogrzeb czy

kremacja ciała?). Całym naszym życiem rządzą wybory, których

dokonujemy, a wybory te pozostają pod przemożnym wpływem

naszej osobowości. W życiu zawodowym warto wiedzieć, czy wo-

limy pracować z innymi, czy samodzielnie, czy cenimy bardziej    11

Wprowadzenie

pieniądze, czy stanowisko lub zadowolenie z pracy, czy wolimy

pracować w biurze, czy na wolnym powietrzu. Poza obszarem za-

wodowym musimy zdecydować, kogo poślubić - no i, oczywiście,

czy w ogólne zawrzeć małżeństwo - czy mieć dzieci, a jeśli tak, to

ile. Listę tę można by kontynuować bez końca. Wydaje się dziwne,

że wielu ludzi ma niewielkie pojęcie o własnej osobowości. Po-

święciłem dużo czasu na pomaganiu ludziom, którzy mieli pro-

blemy zawodowe lub osobiste wynikające z braku podstawowego

zrozumienia własnej osobowości. Jeszcze dziwniejszy wydaje się

fakt, że kiedy przedstawiałem im wyniki analizy ich osobowości,

mówili: „To prawda, właśnie taki jestem!”.

Samoocena nie sprowadza się do korzyści czysto utylitarnych.

Bardzo interesujemy się tym, kim jesteśmy. Wiele czasu poświę-

camy na taką lub inną samoanalizę. W czasach współczesnych,

szczególnie od chwili pojawienia się psychoanalizy, poznanie

samego siebie stało się istną plagą. Nie ma prawie dnia bez nowej

psychologicznej mody lub teorii, która dołącza się do już istnie-

jących. W pewnym stopniu zjawisko to można uznać za znamien-

ne dla społeczeństw, w których ludzie tak opływają w dostatki

i tak niewiele muszą myśleć o tym, jak się wyżywić i stworzyć

sobie domostwo, że mają wiele czasu wolnego na introspekcję.

Zjawisko to jest jednak rozwinięciem pragnienia, którego do-

świadczaliśmy od tysięcy lat. Wielcy pisarze, filozofowie, lekarze

i przywódcy religijni każdego kraju i epoki historycznej tworzyli

rozmaite teorie na temat motywów ludzkiego postępowania. Teo-

rie te były przyjmowane z wielkim entuzjazmem, ponieważ w głę-

bi duszy wszyscy uważamy się za bardzo interesujące stworzenia,

które warte są wnikliwej analizy.

Skoro wspomniałem o długiej historii analizy osobowości, przyj-

rzymy się pobieżnie dziejom tej sztuki. Zacznijmy od greckiego

filozofa Teofrasta. Napisał on szkice, które zatytułował Charaktery.

Opisał w nich dobrze znane typy ludzkie, takie jak Pochlebca,

Tchórz itd. Jego opisy podstawowych charakterów ludzkich są

bliskie ludziom współczesnym - każdy potrafi wskazać osoby, które

12    można zaliczyć do poszczególnych kategorii. Podstawowe typy oso-

Wprowadzenie

bowościowe występują też w klasycznym teatrze greckim. Greccy

aktorzy nosili na twarzach maski zwane persona i stąd wzięło się

angielskie słowo personality, czyli osobowość. Gdy publiczność wi-

działa aktora z jego maską na twarzy, od razu wiedziała, jakiego

typu osobowości należy się spodziewać....

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • czarkowski.pev.pl